本研究首先在回顾以往国内外对胜任力的论述和研究的基础上，进行归纳整理，采用行为事件访谈法、问卷调查法和团体焦点讨论等方法，对大学生村干部的胜任力模型进行了初步研究，并探讨了大学生村干部胜任力模型在大学生村干部招聘中的应用。　　 本研究获得的结论主要有：　　 第一，通过行为事件访谈法得到的访谈文本编码分析和对高绩效大学生村干部和一般大学生村干部胜任力差异分析，以及大学生村干部胜任力问卷调查统计分析，最终研究结论为：大学生村干部鉴别性胜任力有解决问题能力、宣传能力、致富能力、适应能力、自信心、恒心、奉献精神、主动性、事业心、学习能力十项胜任力；大学生村干部基准性胜任力有计划性、人际沟通能力、廉洁自律、专业知识和技能、创新能力、真诚、责任心、公平正义、吃苦耐劳、热情十项胜任力。　　 第二，通过团体焦点讨论法对行为事件访谈法构建的大学生村干部胜任力进行验证，确定大学生村干部胜任力模型是一个五维度模型。具体包括：人格品质维度：自信心、恒心、主动性、计划性、责任心、吃苦耐劳；岗位综合工作能力：学习能力、宣传能力、解决问题能力；思想道德：奉献精神、公平正义、廉洁自律；发展经济能力：致富能力、专业知识和技能、事业心、创新能力；人际沟通：真诚、沟通能力、热情。　　 第三，本研究最后探讨了大学生村干部胜任力模型在招聘中的应用，并对大学生村干部长效机制构建提出了相关建议。