本文试图在以往学者对集权和分权与工作绩效进行的研究基础上进行进一步探讨,并在研究中考虑加入个人主动性在二者间的中介作用。人力资源管理实践中对于个人主动性持越来越重视的态度,而在其众多影响因素中,有哪些是可以为企业领导者所决定的呢?基于这样的疑问并阅读了大量文献后,本文决定深入探讨企业分权程度与个人主动性之间的关系。自个人主动性这一概念开始为人注意,人们就认为在一个合理有效的机制下,个人主动性是可以促进个体甚至组织的绩效水平的。基于此,本文选择多家企业员工为研究对象,构建出集分权、个人主动性、工作绩效三者的理论模型,研究各变量之间的关系。本文以问卷调查的形式收集数据,利用回归分析等数据处理方法,验证了理论模型中的相关假说。结果表明：分权程度与工作绩效的两个维度(任务绩效、工作奉献)之间存在着正向影响关系；分权程度与个人主动性之间存在着正向影响关系；个人主动性在分权程度与任务绩效的关系中充当了中介变量的角色。研究结果对于企业制定有效的管理策略具有一定的指导意义。在企业自身条件允许的基础上,合理的分权机制不仅能够实现高效管理,亦能够激励和培养内部人才有效带动员工个人主动性,最终带来更高的企业绩效水平,从而在竞争激烈的社会环境中获得长足发展。