我国高校后勤社会化的改革,催生了高校后勤集团。后勤集团的建立促进了高教事业的发展。后勤集团要实现持续、健康、稳定的发展,其企业文化建设越来越得到重视。高校后勤企业如何营造具有自己特色,又与高校大环境相适应的和谐企业文化,是一个亟待解决的问题.本文通过高校后勤企业文化内涵的界定和高校后勤现状,提出了高校后勤和谐企业文化建设的重要性;通过对海事大学后勤集团企业文化建设的个案研究,阐述了构建高校后勤和谐企业文化的途径。通过对现有文献的梳理,笔者发现目前的高校后勤企业文化建设遇到了瓶颈:一方面,现有的有关高校后勤企业文化建设的研究从数量上来说比较少。另一方面,现有的研究大多停留在纯粹的理论层次,对现实中正在进行的高校后勤企业文化建设实践所起的指导作用不明显。目前的高校后勤企业文化建设还存在一定的误区。正是基于以上原因,本研究主要采用文献分析以及个案分析的方法,对高校后勤和谐企业文化的内涵、特征、内容、现状以及进行企业文化建设的必要性进行了系统阐述,并结合海事大学后勤集团企业文化建设实际,对高校后勤和谐企业文化的实践提出了有实际指导意义的建议和对策。高校后勤企业文化的实践要取得实际的成效,需要长期的完善与改进。同时也需要长时间的不断创新与大胆尝试,只要我们以建设高效、和谐后勤企业为目标,精心设计企业文化建设计划和规划,就一定能提高员工的综合素质,激发员工的工作热情与创新精神,发展壮大后勤企业,为广大师生提供更优质的后勤保障,使高校后勤企业永葆青春、永具活力。