进入21世纪,经济全球化进程加快,科技发展日新月异,这一切比以往都更加全面、深刻、迅速地改变着中国.特别是加入WTO后,按照市场经济的要求和世贸组织的规则,转变政府职能已经成为我国政府的重要任务.深入研究国家公务员激励制度,可以激发公务员的积极性和创造性,主动适应变革,巩固和发展中国社会主义事业,在未来激烈的国际竞争中处于主动地位.本文主要借鉴公平理论、双因素理论、成长动机理论和强化理论等相关理论,采取实证研究的办法,理论联系实际,定量结合定性,对沙洋县公务员激励工作现状进行研究,寻找并分析现行激励制度存在的问题和原因,探讨改进措施,进一步完善现有激励制度.首先,本文介绍了论文选题的背景、目的意义、国内外相关理论和研究的总体思路.其次,在介绍沙洋县公务员基本情况的基础上,通过问卷调查,对沙洋县公务员激励制度进行优劣分析.本文认为,沙洋县现行公务员激励制度存在考核流于形式、薪酬待遇偏低、奖惩机制相对滞后、培训力度不够、公务员工作参与度低等五个方面的问题.本文指出了产生上述问题的三个方面原因:物质激励偏弱,导致公务员产生不满意感;缺乏科学的选人用人机制,导致公务员上进心不足;道德激励弱化,导致公务员工作责任心有所减弱.然后,本文从公务员的晋升机制、工作岗位轮换制、职业生涯管理机制和有挑战性的工作激励机制等四个方面来论述国家公务员激励机制,阐述其独有的特点和作用,为后文论述公务员组合激励的原则和组合激励思路奠定基础.在此基础上,本文从竞争、效益优先与兼顾公平、物质激励与精神激励相结合等三个方面论述建立公务员激励机制的基本原则,提出了沙洋县国家公务员组合激励思路.然后,从绩效考核、薪酬制度、培训开发、道德激励等四个方面对建立科学有效的公务员激励机制进行了论述.最后,本文针对沙洋县实际,简要对公务员激励制度进行了发展前瞻.