伴随着网络时代的到来，大数据、云计算等高新科技扑面而来，当今人类社会已经步入知识经济时代。“人力资本”成为最主要的生产要素之一，成为社会财富积累中极为重要的组成部分。人力资源成为现代企业的第一资源要素，它与企业的战略性发展紧密结合在一起，是企业提升竞争优势的动力之源,更是企业持续稳健发展的不竭之力。随着外资银行的抢滩登陆及股份制银行、城市商业银行的陆续成立，国内银行业面临着更加激烈的竞争与挑战。如何吸引员工、留住员工，发挥他们的积极性、主动性和创造性，如何使人力资源管理部门从传统的行政管理角色快速转换成银行发展的智囊机构，如何采取科技手段，将信息技术引入银行人力资源管理的核心业务流程，不断提升人力资源部门的工作效率，使其能够有更多的时间和精力去研究制定更加科学合理的人力资源战略规划，以支持和推动银行战略目标的实现，是国内银行业人力资源管理的一个重要课题。这是本文研究银行人力资源管理系统的根本目的之所在。本文的研究背景是基于Internet网络技术和信息处理技术，结合银行人力资源管理工作特点及以人为本的管理理念，采用浏览器/服务器（Browse/Server）结构的集中式管理模式设计研发银行人力资源管理系统。系统设计的基本目标是一要能够符合国家人事及劳动用工、教育培训等法律法规的有关要求和规定，较好满足国家监管机构对银行人力资源信息的相关要求；二要通过网络化的人力资源管理平台的构建，来统一银行人力资源管理工作标准，全面规范银行人力资源管理工作的流程。通过这套系统能够较好地满足银行对于组织机构、员工信息、人事变动、薪酬绩效与福利、员工招聘、劳动合同、日常考勤、学历教育与培训，以及员工自助操作、各类报表等人力资源日常业务管理的需要，实现对这些信息的真实性、规范性、准确性和及时性的实时有效控制；三要较好实现总部、省级分行对下级单位的组织机构、人员编制以及管理岗位职数的有效管理与实时控制；四要有效提升人力资源管理工作的效率和工作质量。即采取现代化的信息技术手段，把国家、银行总部有关人力资源管理的规章制度都融入到日常人力资源管理工作的具体操作流程中，并通过一定的信息技术手段进行有效控制和具体反映。本文的主要研究内容是在全面分析银行人力资源管理系统的总体管理需求和性能需求的基础上，提出银行人力资源管理系统的整体功能设计架构。通过数据库层、业务管理层、战略管理层三层结构框架的设计，来满足总分支行上下级层级间、不同的身份、不同的岗位人员对人力资源管理的个性需求，从而达到统一人力资源管理信息、集中管理人力资源数据、业务流程风险控制的目标。并在此基础上着重对银行人力资源管理系统中的人员信息管理、人员变动管理、招聘管理三个模块的主要功能及系统实现做以阐述。