本文以哲学分析法、历史实证法、比较归纳法等研究方法分析公司及公司法的现象和本质，探讨公司法价值的基本范畴、公司法的价值选择和价值定位，揭示公司法矛盾解决的一般规律和方法，并对当今公司法利益构造有代表性的三种模式以及对决定我国公司法利益构造具有重大影响且目前理论和实践意见不易统一的具体理论和制度，从价值论的角度进行研究，以验证公司法价值论在公司法理论研究和法律实践中的指导意义。　　 价值是客体对主体需要的积极意义。公司法的价值是公司法能够在不损害他人利益的基础上，使人们通过公司法律行为谋求最大效益的需要得到最大限度的满足。它是关于公司法与人们的需要以及公司法如何满足人们的需要的理论。人们的需要的产生与满足并不是仅仅从需要者的主观愿望来考虑的，它们总是摆脱不了一定时期的政治、经济、文化等因素的制约，对公司法律关系主体的权利义务分配抑或利益分配应当反映这种制约关系。因此，公司法的价值应当建立在一定的道德基础之上；公司法的性质、目的、方向、和方法选择均应体现公司法价值的要求。我国公司法应当最大限度满足股东的需要，同时也应兼顾公司、债权人、相关利益者、乃至国家的需要，协调公司法律关系主体各方的利益矛盾；要处理好他们之间的利益矛盾，应当在原则上正确处理效率与公平、自由与安全的关系，在公司法的利益构造上要兼顾股东、公司、债权人以及利益相关者的利益，平衡来自公司内部和外部的各种矛盾与冲突，使公司法能够保证其法律关系主体在不损害他人利益的前提下，利用公司法设定的行为规则谋求最大的个体利益，同时也促成社会整体利益最大化的外部效应。　　 全文由上篇和下篇各三章组成，上篇为公司法定位的价值分析，下篇为公司法利益构造的价值分析。　　 第一章是公司法价值研究的逻辑起点，研究公司法价值的本质、公司法价值形成的道德基础和公司法的价值目标。认为公司法的价值是公司法能够在不损害他人利益的基础上，使人们通过公司法律行为谋求最大效益的需要得到最大限度的满足。基于道德观念对人们通过公司法行为谋求效益的认可程度，公司法的核心价值是反映和满足股东的需要，同时也应当合理反映和满足公司、债权人和其他利益相关者的需要。从时间和空间维度划分而确定的公司法阶段性价值目标与终极性价值目标、一般价值目标与特定价值目标来分析，我国公司法应当是既反映社会主义政治经济制度性质要求的、也符合市场经济发展规律的市场经济促进法。　　 第二章是公司法的价值选择，研究公司法价值选择的依据和公司法的方向与方式的价值选择。分析我国政治、经济、文化状况和公司法的本质特征对公司法立法内容和形式的要求，认为公司法在不失营利法之本性的基础上，要把人们需要的实然状态之“真”与应然价值之“理”反映到公司法上来；在立法技术上要突破公司法是强制法还是任意法、是公法还是私法、是实体法还是程序法的固有观念和模式，立足本国国情，借鉴外来经验，将公司法看作实体与程序相兼容的社会法。　　 第三章是公司法的价值定位，研究效率与公平、自由与安全的相互关系及其在公司法中的体现与作用，研究实现公司法价值定位的途径。认为效率与公平、自由与安全对于促进公司法的价值来说是相互对立又相互统一的矛盾。从公司法的价值是促进利益主体各方效率最大化的角度看，效率与公平、自由与安全均具有促进公司法价值的作用。它们能够促进公司法价值的原因不在于有关效率和自由的条文在公司法中规定得多还是规定得少，而在于效率与公平、自由与安全是否能够被安排得协调一致，使公司法的主体利益得到平衡。公司法价值定位的实现的途径就是要将公司法上的利益冲突调和到最合理均衡状态，同时要赋予利益主体以有效的权利救济方法。　　 第四章是公司法利益构造主要模式的价值分析，从公司法利益构造理论的历史演变、当前世界范围内公司法利益构造的主要模式着手，对市场导向型的美、日、德公司法利益构造模式、家族控制型的东亚公司法利益构造模式、内部人控制型的苏联及东欧转轨经济国家的公司法利益构造模式进行分析研究，认为它们都各有利弊，而且这种模式的形成主要是与公司法存在的外部环境相关的。随着社会演进的制度模式，经验所起的作用大于逻辑。　　 第五章是公司内部利益构造的价值分析。本章有选择地分析一些对股东之间、股东与管理层之间、以及股东与公司之间的利益构造有着重要作用的具体制度，包括分析资本多数决原则的合理界限、保护少数股东利益的正当理由、防止股东滥用权力的各种机制的效果分析、两权分离的合理程度、回应内部人控制的有效机制、股东主权原则的界限、资本三原则的效用等公司法机制。这些机制相互作用，或者同一机制同时起着正反两方面的作用，制衡着公司法利益主体间的利益安排，从而说明价值选择与价值定位在公司法的构建中的意义。　　 第六章是公司外部利益构造的价值分析，通过对公司与债权人、公司与职工和公司与社会利益构造的分析，揭示有限责任机制在公司法律制度中的基础性价值与法人格否定机制在维护与否定这个基础价值的两面性，提出了正确使用这些机制的原则构想，并从职工权益保护和公司社会责任的法理基础出发，分析我国劳动者人力资本法律确认和公司社会责任的立法状况，提出了公司法对劳动者人力资本确认的界限和确立公司社会责任的适当方式。　　 本沦文的结论是：公司法的价值体现的是公司法律关系中人与人之间的关系。能够为人们带来积极意义的公司法一要反映时代的要求；二要体现其法律本质的要求；三要注重当前，兼顾未来；四要把握好公司法中效率与公平、自由与安全的尺度，处理好股东、公司、债权人、相关利益者、乃至国家之间的利益关系。为此，只有实现理念创新、理论创新和制度创新的公司法，才能使公司法律关系主体的利益协调得和谐一致，使其合理愿望得到最大限度的满足。公司法的积极效应也就可能发挥出来。正确处理借鉴国外公司法理论与立足中国国情的关系、公司法的继承与创新关系、以及公司法的理论与实践关系，是评估和预测公司法实施效果的重要尺度。