【摘 要】
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个体生命中最重要的两个领域就是工作和家庭,这两者的相互关系一直都是被关注的热点话题。大量的研究探讨了工作与家庭之间的冲突以及促进作用,除此之外,将家庭看作工作的动力源的观点却没有得到更多的关注与探讨,支持家人的愿望是促使员工工作的价值观之一,家庭也是很多人努力工作的根本原因。因此,研究家庭动机对员工、对组织的影响至关重要,它能够为企业的管理提供实践建议。本研究基于行动识别理论,探讨家庭动机对主观职
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个体生命中最重要的两个领域就是工作和家庭,这两者的相互关系一直都是被关注的热点话题。大量的研究探讨了工作与家庭之间的冲突以及促进作用,除此之外,将家庭看作工作的动力源的观点却没有得到更多的关注与探讨,支持家人的愿望是促使员工工作的价值观之一,家庭也是很多人努力工作的根本原因。因此,研究家庭动机对员工、对组织的影响至关重要,它能够为企业的管理提供实践建议。本研究基于行动识别理论,探讨家庭动机对主观职业成功的影响,与此同时,还检验了工作激情对家庭动机影响主观职业成功的中介作用,以及时间压力和工作复杂性在家庭动机与主观职业成功关系中的调节作用。本研究采用281名兰州大学MBA学生的研究数据,检验所提出的研究假设,实证结果发现:（1）家庭动机与主观职业成功正相关;（2）家庭动机与工作激情及其两个维度正相关;（3）工作激情及其两个维度与主观职业成功正相关;（4）工作激情及其两个维度中介家庭动机与主观职业成功的关系;（5）时间压力调节家庭动机与主观职业成功的关系,时间压力越大,家庭动机与主观职业成功的正相关关系越强;（6）工作复杂性调节家庭动机与主观职业成功的关系,工作复杂性越高,家庭动机与主观职业成功的正相关关系越强。本研究的创新点在于:（1）本文深入探究了家庭动机对主观职业成功的影响及其影响机制,丰富了家庭动机与主观职业成功的相关研究;（2）本研究还探究了时间压力和工作复杂性对家庭动机与主观职业成功之间关系的调节作用,丰富了我们对时间压力和工作复杂性作为调节变量的认识。
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