随着全球化进程的不断加快,人才日益成为推动经济转型升级、社会发展进步、引领时代前行的重要力量,各国各地区政府不断调整自身政策,将人才工作尤其是高层次创新人才工作作为历届政府工作的重心。而作为长三角地区先进制造业基地的台州,立足传统产业升级和战略性新兴产业培育,高层次创新人才的重要价值进一步显现,引进培育高层次创新人才成为突破台州经济发展瓶颈的重中之重。台州市虽然根据自身经济发展状况,不断探索调整人才政策,但在实际工作中还是暴露出了些许问题,值得我们探究。本文以国内外高层次创新人才引进培育相关理论研究为基础,通过查阅文件、实地走访、问卷调查等形式,系统阐述台州市现行人才政策,综合分析这些政策的成效,深入剖析其不足之处。同时,本文还选取了人才工作成绩斐然,可供台州借鉴的国内外城市进行分析归纳,进一步提升台州人才工作的针对性和实用性。最后,着眼全球视野,立足台州实际,从导向指引、学用结合、合理流动、激励保障、发挥优势、保姆式服务等六个方面对台州市高层次创新人才引进培育工作提出了改进方案。这些举措为台州深化改革、创新发展不断注入新动力,对台州度过转型阵痛期、步入经济新常态具有一定的现实指导意义。