体面劳动由国际劳工组织首次提出,旨在维护全世界劳动者的各项基本权利。作为拥有较高素质的工作群体,知识员工工作状况的优劣一定程度上反应了各国政府在人权工作上的态度；另外,我国产业结构转型正处于关键时期,能否顺利实现经济发展由物质资本拉动向人力资本主导的转变很大程度上取决于知识员工的工作情况,因此实现知识员工体面劳动具有政治、经济双重意义。目前,上海正着力打造国际金融、经济、航运中心,本地区知识员工数量和密度均处于全国领先地位,故对上海知识员工体面劳动现状的研究是具有一定意义的。本文主要内容可以分为两个部分。一为在对知识员工体面劳动内涵进行分析的基础上,利用现有问卷编制设计了包含5个维度,共44个题项的知识员工体面劳动测量量表,并以此依据对上海知识员工的体面劳动现状进行了调查研究；二为探索三类不同组织文化对知识员工体面劳动水平的内在影响,同时考查了领导——成员交换在这两者之间的中介效用。结果显示,上海知识员工的体面劳动水平偏低,其中劳动、收入、再生产技能等低层保障水平要明显低于工作、代表权等高层次保障水平。另外,体面劳动只在不同企业规模间呈现出显著差异,其它如教育程度、工作年限、工作层级等均对体面劳动无明显影响。另外,文章还发现不同类型企业文化的加强均能提高知识员工的体面劳动水平。文章最后对相关结果进行了整理、归纳,指出其中存在不足的地方及未来可以进一步研究的方向,并为如何实现知识员工的体面劳动提供了思路和建议。