《集体谈判工资制度研究》共分4章。第1章“集体谈判概述”,主要对集体谈判的概念界定、基本框架和社会功能进行评述。这一章是在概念的基础上以期对集体谈判有一个全面而概括的了解,也是全文研究的起点。第2章“集体谈判的经济分析”,主要运用经济学的分析方法,说明集体谈判是劳资双方根据市场供求变化,通过谈判确定双方的均衡效用,使双方的效用动态化和最大化并最终取得合约的一种有效交易方式。同时分析了集体谈判的经济性质、博弈行为、“双赢”条件并针对影响集体谈判的几个经济因素,着重对集体谈判过程中双方应考虑的经济问题进行了剖析。本章是在第1章的基础上对集体谈判进一步的理论研究。第3章“西方国家的集体谈判及对我国的启示”,主要介绍了西方国家集体谈判的理论、理论研究的特点及实践经验。“他山之石,可以攻玉’,通过对国外情况的介绍,以期找到对我国的启示。本章是对国内外集体谈判的对比研究。第4章“构建以集体谈判为基础的我国企业工资制度”,主要分忻了我国集体谈判实践的社会条什和制约因素,并对构建以集体谈判为基础的我同企业工资制度提出了自己的思路和设想。通过对杭芝机电有限公司的案例分析,进一步明确我国应如何建立和改善工资集体谈判机制。本章是对集体谈判在我国实践的一次分析和总结,也是全文的研究目的和研究终点。