【摘 要】
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中华人民共和国社会保障卡(以下简称社会保障卡)是面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域、政府社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等功能。加载金融功能后，可同时作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。人力资源和社会保障部提出的信息化工作总要求是：以社会保障“一卡通”为核心，以提升信息化应用水
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中华人民共和国社会保障卡(以下简称社会保障卡)是面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域、政府社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等功能。加载金融功能后，可同时作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。人力资源和社会保障部提出的信息化工作总要求是：以社会保障“一卡通”为核心，以提升信息化应用水平为主线，以落实新农保、转移接续、新医改及异地就医等政策为重点，进一步完善信息化基础设施，拓展信息化应用
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EMC2公司现有各式各样的管理系统,但系统间各自独立,数据分散、不一致,并且数据没有得到很好的利用,这种信息难以共享问题具有普遍性。EMC2公司提出开发一款整合多数据库基于数据仓库的资源管理系统,解决“信息孤岛”、实现企业内部各部门之间信息共享,不仅对EMC2公司具有十分重要的作用,而且对其他企业具有示范意义。本文阐述了项目背景,概要分析了相关应用现状,综述了相关技术,论文较为详细地分析了四类用户
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21世纪是知识经济的时代，各国之间的竞争从经济、军事为主已经变为以科技、人才为主。而人才又是科技的主要载体，因此，本世纪竞争的实质是人才的竞争。随着我国经济的不断发展，国内企业逐步缩小了与世界一流企业的技术差距，同时国内企业认识到了科技工作者的重要性。胜任力模型可以很好的区别优秀工作者和一般工作者，对于所聘员工的工作绩效有一定的预测作用。本文将引入人力资源管理领域的研究方法，尝试对企业科技工作者的
企业能否在人力资源管理上克服瓶颈，决定了这个企业是否能够顺利发展甚至生存,许多民营企业的人力资源管理体系中存在不少问题，但出现问题时只头痛医头，脚痛医脚，缺乏长远的目标，更不舍得在管理上投入成本，这往往会导致层出不穷的管理问题，使企业的发展受到阻碍。本论文研究的是新纪元汽车销售公司，企业刚刚意识到问题，开始改革。本文首先分析其基本情况与架构，同时展示其问题所在，然后以其改革过程为实际案例，针对其招
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