促进低保人员就业是我国构建和谐社会的需要，也是实现低保制度应保尽保目标的必然要求。自1999年颁布《城市居民最低生活保障条例》，我国城市居民最低生活保障制度步入了法制化轨道。这项制度在保障低保人员的基本生活水平方面起到了非常重要的作用。但是，伴随着最低生活保障制度的实施，低保人群不断壮大，低保财政支出不断增长。这给国家和社会带来了巨大的压力。与此同时，低保人员中有劳动能力的人员却占到了一半还多。因此研究低保人员就业，不仅可以增强低保人员自食其力的能力，同时也有利于减轻国家负担，促进社会稳定和国家改革发展。本文通过问卷调查法、数理统计等分析方法，以北京市城市低保人员的就业促进为研究主题，从家庭规模、年龄结构、文化程度、就业与失业状况、求职动力等方面进行全面细致地分析，并且从主观原因与客观原因两方面来深入探讨城市低保人员就业率低的原因。本文以实地调查研究方法为主，结合理论研究和文献资料进行论证，提出促进低保人员就业的合理化建议和措施。