自从“工作倦怠”的概念提出以来,该领域的研究日益受到人们关注。而针对工作倦怠前因变量的分析一直以来都是一个研究的重点。从现有的研究成果来看,以往的研究主要探讨了工作特性、角色压力、人际关系和人格因素等因素与工作倦怠的关系,并且有关人格因素与工作倦怠关系的分析是研究的焦点,很多学者从人格特质理论的角度对工作倦怠进行了深入的分析,而且取得了很多的研究成果。本文的研究目标就是探讨人格因素与工作倦怠之间的关系,并且从一个新的角度,即从人格类型理论的角度对工作倦怠进行研究,借助于MBTI人格类型理论与MBTI心理测量量表和工作倦怠量表展开分析和研究。本研究以我国某生产型企业的操作人员为调查对象,通过对操作人员MBTI人格类型的分类、比较,以及不同人格类型地操作人员之间工作倦怠成因的分析探讨,得出以下结论:1、通过实际的调查和统计分析,生产型企业中的操作人员以ISTJ、ENTJ、ESTJ和ENFJ四种人格类型为主,四种人格类型占到了总数的一半以上;调查还发现,在单维水平上TJ(思维判断)类型的操作人员比例明显高于其他维度组合,这可能跟该行业操作人员的职业特征有关。2、在对操作人员工作倦怠水平进行人口统计学分析中,本研究发现在性别和婚姻状况两个人口统计学变量上,工作倦怠差异不明显:而在年龄、受教育程度和工龄三个统计量上则呈现出一定的差异,这种差异具体体现在工作倦怠三个维度倦怠水平上。3、人格类型的不同对工作倦怠有显著影响。特别是内外倾维度,在工作倦怠的各个维度上都存在着显著的差异,外倾型的操作人员更少的体验到工作倦怠感。在其他三个人格维度上工作倦怠也存在着差异。