在新形势下,我们党担负着团结带领全国人民全面建成小康社会、推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任,并且面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验等四大考验,存在着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险等四大危险。为此,党中央提出了“四个全面”战略布局和“党要管党、从严治党”的要求,也就促使我们必须全面提高党的建设科学化水平,解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力两大重大课题。因此,在党的建设中,必须深化干部人事制度改革,坚持用体现科学发展观的干部政绩考核体系考核评价干部,建设坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的领导班子,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的执政骨干队伍,为实现全面建成小康社会提供坚强的组织保障和人才支持。近年来,各级组织人事部门对领导班子和领导干部政绩考核不断探索研究,建立和完善了一系列管用有效的措施和办法,在地方各级领导班子建设中予以应用和落实。本文通过对庆阳市市管干部政绩考核的现状和存在问题的分析,力图构建以政府绩效管理、党的建设、公共服务理论、科学发展等相关理论为基础,符合庆阳实际的市管党政领导干部政绩考核理论框架,以此为指导形成党政领导干部考核体系和素质能力评价体系,形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向,进一步加强庆阳市党政领导班子和干部队伍建设工作。同时充分发挥考核的导向、激励和约束作用,引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观,在实际工作中创造出经得起实践、历史和群众检验的成绩,全力推进庆阳脱贫攻坚工作,实现与全国同步迈入小康社会的目标。