改革开放至今,中国经济快速发展,人民生活从温饱跨入总体小康,贫困人口急剧减少。中国取得的发展成就与过去几十年来的人口红利密不可分,正是人口红利的存在,使得中国与其他国家相比人力资本使用成本较低,在经济生产中存在比较优势。然而,随着计划生育政策的推行以及人们生活观念的改变,中国的人口结构正发生转变,适龄劳动人口占比逐渐减小,老龄化问题日益突出,人们的养老与抚幼压力也日趋增大,虽然国家后续推出二孩政策,但由于人口培养成长周期较长,现有人口结构依然会对经济发展产生不利影响。因此,亟需培育高质量的人力资本来降低人口结构转变对经济发展的冲击,且人力资本的培育已不能仅仅局限于传统的教育,需要从更广阔的视角开发人力资本,为人力资本服务行业新动能的培育提供良好基础。人力资本的培育离不开资金投入,而普惠金融在营造良好的融资环境,解决个人与企业融资难问题中发挥着重要作用,其将更容易满足人力资本投资主体与客体(相关培育机构)的融资需求,从而对人力资本水平产生影响。因此有必要分析普惠金融对人力资本的关系。本文通过初步分析发现,在全国范围内,西北地区普惠金融发展严重滞后于其他地区,而人力资本也存在开发不足的问题。因此,本文以西北地区为研究对象,从养老与抚幼压力及其他生活压力视角下分析了普惠金融影响人力资本的路径,提出相关假设并进行实证检验,最终得出以下结论:(1)普惠金融可以通过支持人力资本相关机构发展与缓减人力资本投资主体融资约束来促进人力资本水平的提高;(2)由于对人力资本的挤出效应,抚幼压力与就业压力表现为不利于人力资本水平的提高,且就业压力大于抚幼压力对人力资本水平的不利影响;因为养老压力的特殊性,其对人力资本水平的影响不稳定;(3)普惠金融可通过缓解人们面临的养老与抚幼压力,从而间接影响人力资本水平的提高,但对就业压力等的缓减效果不显著;(4)人力资源的增加与经济发展水平的提高有利于人力资本水平提升,但人力资源的作用不稳定。最后针对以上结论,从人力资本投资与普惠金融发展角度提出相关建议。