【摘 要】
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股权激励作为企业的内部激励方式,可以帮助企业吸引和留住人才,同时也能提升员工的工作积极性及对企业的认同度,是现有企业中常见的一种企业管理手段;随着社会市场经济的进一步发展,很多公司为顺应市场经济环境,改善企业的运营业绩,逐步实行了股权激励制度。截止2021年,我国的沪、深两市已经有1200多家公司披露了股权激励方案,实施股权激励方案的企业数量与日俱增。本文从我国上市的传统零售企业中选取具有代表性的
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股权激励作为企业的内部激励方式,可以帮助企业吸引和留住人才,同时也能提升员工的工作积极性及对企业的认同度,是现有企业中常见的一种企业管理手段;随着社会市场经济的进一步发展,很多公司为顺应市场经济环境,改善企业的运营业绩,逐步实行了股权激励制度。截止2021年,我国的沪、深两市已经有1200多家公司披露了股权激励方案,实施股权激励方案的企业数量与日俱增。本文从我国上市的传统零售企业中选取具有代表性的永辉超市,旨在研究永辉超市2017年推出的股权激励计划与公司的财务绩效之间存在的影响关系。首先,本文对股权激励的实施动因、实施方式、实施效果和财务绩效的研究方法的有关资料进行了归纳和总结;随后,本文对永辉超市于2017年开始实施的股权激励的具体内容及模式做出了详尽的阐述,本文通过事件研究法对企业财务绩效的短期影响做出了剖析,同时,文章对企业的盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力和EVA值等多方面入手,分析了股权激励计划对企业整体财务绩效的长期影响。最后通过研究找出存在的问题,并给出了相对应的改进举措,得出本文的最终结论。研究结果显示,股权激励方案的实施,对公司的财务绩效存在一定的影响,通过对具体财务指标变化趋势的分析可以发现,在实施股权激励后,永辉超市整体的财务绩效得到了不同程度的提升,但是仍然存在不足之处。针对这些不足之处,本文提出了相关建议,对永辉超市实施股权激励具有一定的研究意义,希望可以为永辉超市和行业内其他公司提供参考和借鉴。
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