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股权激励作为经理人员的长期性激励的一种,是公司治理机制中最重要的环节和内容。对于上市公司来说,企业实施股权激励可能带来复杂的经济后果:一方面,股权激励可以有效约束企业经营者在传统薪酬激励下“涸泽而渔”的短期行为,有利于实现企业的可持续发展;另一方面,股权激励下充满极大的利益诱惑,可能会诱使管理层操控盈余,使盈余质量下降。国内外许多经验研究表明,上述各种效应的确存在。那么,在中国,股权激励对上市公司到底发挥着哪种效应?哪些因素导致这些效应的产生?盈余质量对股权激励计划制定有影响吗?有鉴于此,本