在中国现阶段,随着社会公众表达元素不断分化和重组,不同社会阶层、不同利益群体及社会成员之间存在利益摩擦、利益分化和利益矛盾,在人民根本利益一致基础上出现了不同社会阶层、社会利益群体和社会成员不同的利益诉求。构建和谐社会,必然要求各方面利益诉求都得到充分有效地反映,并有充分有效的表达渠道。中国现阶段劳资关系明显失衡,而私营企业的劳资关系在全部劳资关系中具有典型性,私营企业较为普遍地存在侵犯劳动者权益的行为,受资本的强势地位和劳动者就业生存压力的双重影响,再加上利益表达渠道的不完善,使得私营企业工人在与私营企业主的利益博弈中陷入弱势境地。私营企业工人是中国社会主义的建设者,在中国经济与社会发展中发挥着举足轻重的作用,所以私营企业工人的利益表达问题解决得好坏直接关系着中国的经济建设和社会稳定。基于此,本文以私营企业工人为研究对象,旨在考察,新时期,在私营企业工人利益表达中所存在的问题,从客观公正的角度探讨问题产生的原因,并在进一步了解当前中国其他社会阶层利益表达状况的基础上,提出完善当前私营企业工人利益表达机制的对策和建议。　　在学术界,对于工人阶级的研究一直是以国有企业工人为主要对象,而对私营企业的研究也多是集中在对私营企业主的研究,对于私营企业工人的研究,学术界和理论界关注不足,即使有对私营企业工人的研究,也是散见于社会学、心理学、经济学及人类学等领域。本文运用政治学、社会学相关理论对私营企业工人利益表达问题进行研究,具有一定的理论价值和学术价值,同时从对私营企业工人实证调查的角度研究如何完善私营企业工人利益表达的机制,拓展了对私营企业工人利益表达问题的新视角。　　私营企业工人是中国社会主义的建设者,在中国经济与社会发展中发挥着举足轻重的作用,对私营企业利益表达问题进行研究,完善私营企业工人利益表达机制,建立和谐的劳资关系,有利于提高私营企业工人对党和政府的信心和信任度,有利于社会稳定、有序、健康、繁荣发展,有利于实现社会主义民主政治的发展和稳定,有利于构建社会主义和谐社会。