近二十年以来，赞扬一直是一个受到广泛重视并进行了深入研究的言语行为，在国外的社会语言学和语用学上占有重要的一页。但是，大部分研究忽略了性别这一社会因素对赞扬行为的影响。仅有少数学者如 Holmes，Herbert发现男性和女性在使用赞语及对称赞的反应方式上存在差异。 在中国情况怎样呢？性别如何影响人们的赞扬行为？这篇论文诣在调查性别对赞扬言语行为的影响，主要围绕以下三个问题： (1)赞扬与赞扬答语的社会功能是什么？ (2)男性和女性如何赞扬他人，对赞语的反应又如何？ (3)语言与社会紧密联系，那么赞扬言语行为中的性别差异反映了怎样的 社会现实呢？ 本研究采用两种方法收集了513组赞语-赞语答语用以分析赞扬言语行为：一、Manes和Wolfson采用的文化学方法，即从大量日常言语情境中收集赞语语料，对说话人的性别、年龄、职业、受教育程度及对话人之间的关系各方面加以考虑：二、启发式，由语料收集者赞扬听话者，引发听话者自觉发出赞语答语。然后将语料输入计算机归纳整理，用SPSS进行统计检测。 分析结果表明在中国男性和女性的赞扬言语行为确实存有差异。这些差异主要表现在以下几个方面：第一，女性比男性更频繁地赞扬他人和受到赞扬。第二，女性较多时候选择赞扬他人外表，而男性选择赞扬他人能力。此外， 女性所受到的能力方面的赞扬大部分来自男性。第三，男性的赞扬通常被接受(Acceptance), 而女性的赞扬不被接受 (Nonacceptance)。第四，男性-女性对话与女性-男性对话的方式差异显著。两者相比，男性 -女性对话中，受赞扬的女性常表示同意赞语(Agreement)或以质疑 (Question)方式表示不同意；女性-男性对话中，受赞扬的男性常不 同意赞语(Nonagreement)，主要以缩减(Scale Down)、不同意 (Disagreement)、限定(Qualification)三种对答方式表示。 这些差异基本符合语言与性别关系的研究结论，即一般来说，女性在语言交流中经常处于从属位置而男性则处于控制地位，因而从一个侧面反映了 3中国女性的社会地位低于男性的社会现实。 这篇论文是对赞扬言语行为的尝试性研究，由于大量语料是在中等阶层中收集的，其结论仅使用于此范围。此外，这些差异并非绝对，而只是性别趋向。