20世纪90年代中期以来，若干宏观经济政策的实施对我国职工队伍和工会组织造成严重的冲击，市场经济体制和法制建设尚不完善，劳动关系双方力量的对比失衡，致使企业职工的合法权益受到侵害。在此背景下，党和政府、劳动者迫切需要企业工会组织能够积极履行其维权职责，发挥其职工利益代表者和维护者的作用。然而，现实是作为职工自愿结合的群众组织、职工利益的代表者，企业工会在履行其维权职责时却常常陷入困境，一方面不能切实有效地维护职工的合法权益；另一方面其自身的合法权益也得不到有效维护。因此，在当前新的劳动关系下，企业工会组织如何在更大程度上维护职工的权益以及工会组织自身的权益，从而缓解劳资冲突，成为我国经济发展和构建和谐社会的重要前提，是摆在每一位工会工作者面前亟待解决的突出问题。本文拟在法律的前提下，运用组织行为学有关角色冲突理论，对工会组织的维权的职能进行功能与范畴的界定和分析，并在此基础上，就当前我国企业工会维权职能的发挥状况及所遇到的困境，从经济、法律、社会和政治四个方面的原因进行分析，力图在法律的准绳下找到一条能够使工会组织切实发挥其维护职工合法权益的途径，并就此途径提出相应的对策。