随着世界经济高速发展,作为社会重要组成部分的企业不仅面临着越来越复杂的生存环境,而且也面临着诸如追求企业自身利益与促进社会文明进步、遵循市场规范与恪守人类伦理规范等相对冲突的困境。怎样才能保持企业组织充满持续的发展活力,怎样才能使企业中的两大类主体——领导者和员工扮演好各自的角色进而不断增强组织的竞争力,不仅是企业领导者、管理者关心的问题,也是研究者努力探讨的热点问题。许多理论研究者致力于探索影响企业竞争力的因素,力图揭示相关因素之间可能存在的因果关系。为此,企业组织的领导风格、员工的工作投入及工作绩效早已引起了组织管理学和人力资源管理领域的高度关注。研究者初步探讨了领导风格与员工的工作投入及工作绩效之间的关系,虽然以有的研究表明,企业员工感知到的领导风格影响其工作绩效,进而影响工作投入,但是将企业组织领导者所采取的领导风格、员工的工作投入、工作绩效纳入统一框架中进行整体证实研究尚不多见。那么,企业员工感知到的领导风格与领导者自我认知的领导风格是否一致?企业领导者与一般员工与对工作投入、工作绩效的判断是否相同?领导者与一般员工在领导风格、工作投入、工作绩效三个因素之间是否存在交互作用?为了回答上述问题,本研究拟采取分层取样的方式,把企业员工和领导者作为不同的研究样本,探讨领导风格、工作投入和工作绩效之间的关系。在文献研究的基础上,本研究主要采用调查法,分别选取对304名企业一般员工和280名企业领导者作为被试,一是探索领导风格、员工工作投入和工作绩效三者之间的关系,二是查明三个研究变量在员工群体和领导群体中的关系机制是否相同。研究结果发现:1.不同人口学变量的企业员工在感知领导风格、工作投入和工作绩效各维度均存在显著差异;2.员工感知领导风格、工作投入、工作绩效三个研究变量及各维度间呈现显著的正相关,且领导风格能够正向预测工作投入和工作绩效,工作投入能够正向预测工作绩效;3.工作投入在员工感知领导风格与工作绩效关系中具有中介作用;4.不同人口统计学变量的领导者在采用的领导风格、工作投入和工作绩效差异显著;5.领导者采用的领导风格、工作投入、工作绩效三个研究变量及各维度间呈现显著的正相关,且工作投入能够正向预测领导者采用的领导风格及工作绩效,领导者采用的领导风格能够正向预测员工的工作绩效;6.领导者采用的领导风格在工作投入与工作绩效关系中具有中介作用。