【摘 要】
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CMT物流公司作为一家民营物流企业,把握市场先机,在行业内占据了重要地位,正处于快速发展中。但是随着组织结构和员工队伍构成的不断变化,公司既成的薪酬格局屡被打破,加之历
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CMT物流公司作为一家民营物流企业,把握市场先机,在行业内占据了重要地位,正处于快速发展中。但是随着组织结构和员工队伍构成的不断变化,公司既成的薪酬格局屡被打破,加之历史上企业忙于业务拓展未能及时对薪酬管理加以理顺,导致问题越积越多。面对经济全球化进程的加快、竞争加剧、物流人才匮乏等现状,能否建立一套科学有效的薪酬管理体系,吸引、保留和激励人才,已经成为企业保持并增强竞争优势,获得长足发展的关键。这也是目前公司管理层关注的焦点。本文描述了CMT物流公司薪酬管理现状,结合薪酬相关理论,分析薪酬管理存在的问题,并探寻产生上述问题的根源,然后运用现代薪酬管理的思想、理论和方法,根据企业实际情况,提出系统地构建企业战略薪酬管理体系的建议。本文意义在于,通过对CMT物流公司薪酬管理问题的分析、研究,为该公司薪酬管理指明方向,这对于迅速发展中的民营物流企业具有普遍借鉴意义。
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