罢工权是法学领域所关注的重点和热点。本文试图从理论法学的角度对罢工权进行研究和探讨,分析罢工权在我国的必要性和可行性,为我国罢工权立法提供理论依据。全文共分为五章:第一章主要是对罢工权相关概念的界定。本章致力于明确罢工自由和罢工权的区别,分别介绍了罢工的概念、构成要件、罢工权概念、与罢工自由的关系以及与劳动权的关系。第二章以域外历史考察的方法,追溯了罢工权的理论历史,探寻了罢工权的理论基础。主要介绍了早期西方的罢工权理论,马克思主义的罢工权理论以及当代西方的罢工权理论。第三章首先是用历史考察的方法对我国罢工权的历史进行了介绍,其次通过对我国国情变化考察和罢工权替代制度的研究来得出确立罢工权的必要性这一结论。第四章是对罢工权的法理学分析。本章阐述了罢工权的人权基础,分析了罢工权的宪法权利属性,探讨了罢工权确立和限制的正当性依据,并以法治的原则保障达到各得其所的和谐状态。第五章探求罢工权制度的具体设计,采用罢工自由入宪和《罢工法》的专门立法,为我国立法提供建议。