【摘 要】
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核心员工掌握着企业的核心技术、创新能力和丰富的管理经验,是企业核心竞争力的承载者。企业如果失去核心员工,在短时间内很难找到适合的代替者,即使是找到替代者,也需要付出
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核心员工掌握着企业的核心技术、创新能力和丰富的管理经验,是企业核心竞争力的承载者。企业如果失去核心员工,在短时间内很难找到适合的代替者,即使是找到替代者,也需要付出更多的人力成本来让替代者和原岗位相适配,但也不能保证其工作快速、高效。因此,企业要想在激烈的竞争中占据优势,就必须高度重视核心员工,对他们进行有效地激励,将他们的核心能力高效率地转化为生产力。本文综述了一些激励理论和模型,分析了S公司核心员工激励现状,并找出了存在的问题。最后,确定了S公司核心员工激励方法基本原则,分析了S公司核心员工需求侧重点,并提出了相应的激励对策。
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