【摘 要】
：
进入2018年,云计算产业的技术积累已经相当成熟,云计算服务的市场竞争愈发激烈,据不完全统计,2018年初,涉足云计算市场的企业达到了上百家,云计算市场逐渐进入红海争夺。作为一个技术密集、成本投入高、风向变动快的新行业,云计算服务产业的先入优势和规模效益相当突出,云计算服务商应该采用什么商业模式在如此复杂多变的竞争环境中生存下来是一个值得研究的问题。2015年我国云计算市场只有379亿,占全球市场
论文部分内容阅读
进入2018年,云计算产业的技术积累已经相当成熟,云计算服务的市场竞争愈发激烈,据不完全统计,2018年初,涉足云计算市场的企业达到了上百家,云计算市场逐渐进入红海争夺。作为一个技术密集、成本投入高、风向变动快的新行业,云计算服务产业的先入优势和规模效益相当突出,云计算服务商应该采用什么商业模式在如此复杂多变的竞争环境中生存下来是一个值得研究的问题。2015年我国云计算市场只有379亿,占全球市场总规模的5%,2017年全球云服务市场规模达745亿美元,我国云服务市场规模达640亿元,年增速达到24
其他文献
南京港集团主要从事集装箱、油品液化、散杂货、汽车滚装等港口装卸仓储主业,拓展经营港口物流、港航运输、港机制造、水运工程及资产经营五大产业板块。随着宏观环境的日益变化、港口竞争格局的不断加剧,如何找准发展定位,发挥优势、赢得市场竞争,取得高质量可持续的发展,成为南京港集团迫切需要解决的问题。本文对南京港的发展战略进行了研究和探讨。本文首先介绍了南京港集团基本情况和发展现状,对业务构成和经营状况进行了
试验以在建高黎贡山隧道为研究背景，对不同养护温度下喷射混凝土性能进行了相关试验研究与理论分析，以期为高地温环境下喷射混凝土支护设计与施工提供依据和参考。具体试验研究内容与结论如下： （1）在喷射混凝土初步配比设计基础上，通过粉煤灰和玄武岩纤维掺量试验，确定粉煤灰最佳质量掺量比为15%，而玄武岩纤维的最佳掺量为2.4kg·m-3，进而确定了标准养护条件下喷射混凝土最佳配比。 （2）20℃、30℃
郡县制,天下安。乡镇是我国行政体制基层也是基础,它的安定与否直接影响整个省市甚至整个国家的安定与和谐。然而自20世纪90年代以来,由于财税体制、职能设计等问题,乡镇财政收支矛盾日益尖锐,债务问题越来越突出,在债务压迫下,部分乡镇筹办乡镇企业以增加本级收入,但企业运营不善又导致新的负债;有些地方采取减少公共产品供应的方法来解决问题;大部分的乡镇都曾经增加对农民的税费征收来缓解债务危机。但2006年1
随着经济社会的发展,警务系统面临接处警压力的增大和警力的严重短缺,辅警逐渐成为辅助公安业务的重要力量和组成部分,是解决当前和今后警力严重不足的有效措施。像袍江新区这样经济发展迅速、外来人员较多、警力严重不足的城市,在推动公安工作社会化的过程中,辅警的重要性愈加凸显。但是,辅警队伍的管理现状并不乐观,存在许多不足之处有待完善,比如教育培训不到位,管理经验缺失等问题,严重影响了公安机关的整体形象。如何
书记员在我国法院的定位为审判辅助人员,其辅助的内容为审判过程中的事务性工作,在司法改革的浪潮中,书记员是其中重要的一个部分。当前法院的书记员有三种,分为委任制、聘任制和聘用制。现实中,书记员短缺、流动性太大、素质不高等问题频频出现,若书记员队伍不能稳定,则司法改革的效果会大打折扣。文章着眼于中部地区法院,首先,对中部地区和中部地区法院的概念进行了简要的分析,发现各法院面临着案件数连年增长的现实情况
现阶段,我国教育结构正处于进一步优化与完善的进程当中,特别是近年来高等职业教育的蓬勃发展呈现出高质、高效、高速的良好状态。作为高等职业院校的核心组成,教师队伍的人才引进与培养已经成为各院校重要的管理方面。绩效管理作为目前世界范围内较为成熟的人力资源管理措施已经得到广泛的应用,对于职业院校教师管理来讲,教师的教学工作、科研工作与社会活动直接决定了院校的发展水平。所以,从职业院校的可持续发展来讲,有效
随着我国经济的高速发展,企业间的竞争将更加激烈。如何提升企业管理水平、提高经营效率,是企业持续发展、保持竞争优势的关键。人力资源是企业一项特殊的战略资源,绩效管理作为人力资源管理的核心受到企业的充分重视。房地产及建筑业都属于人力密集型行业,工程项目经理在其中负责项目的时效性、质量安全、成本控制、公共关系等,起到了非常重要的作用,是公司核心的资源,如何全面提高工程项目经理的综合素质和专业水平,稳定工
“大数据”是继云计算、物联网之后IT产业又一次重大技术变革。牛津大学教授维克托·迈尔·舍恩伯格在其著作《大数据时代》中写道,大数据是人们获得新的认知、创造新的价值的源泉,还是改变市场、组织机构,以及政府与公民关系的方法。大数据开启了一次重大的时代转型,这种转型,对人社领域来说,更多的需要思维变革以及管理变革。就像上世纪90年代,开始慢慢以流程化、标准化的程序代替人工填写、储存的文件一样,经历了熟悉
随着技术的不断变革和市场竞争的加剧,企业面临的环境不断呈现不确定性和动态性的特点。企业为了保持竞争优势,势必需要及时分析外界的变化并做出调整以应对外部环境的变化,因此组织中的员工通常需要面对不可预测和复杂的环境。企业希望员工能够拥有足够的灵活性和潜能,以便能够在不断变化的环境中适时调整自身的行为,掌握主动权,适应变化的工作情境的需求,部分学者将这种适应性行为称作适应性绩效。当员工能够根据环境变化做
在现代企业管理中,人力资源管理作为企业经营管理的中枢,不仅制约着企业目标的形成,而且制约着企业目标的实现,而薪酬管理既是人力资源管理的核心模块,也是人力资源管理运用的常规管理方法。随着中国经济的高速发展,企业面临的外部环境日益复杂,许多员工需要具有较强的应变能力,以适应日益复杂化的工作内容。传统的薪酬制度不能够完全应对经常的或者比较大的变化,越来越多的企业在内部管理实践中意识到绩效与薪酬结合管理的