党的十八大开幕在即，社会主义事业已经进入了新的历史时期。为了有效推动新一轮的国有企业体制改革工作，推动国有企业和国有经济的健康发展，建立一支相当数量的、具备过硬的职业技能和良好的职业心态的国有企业青年员工队伍是其中一个必要前提和重要环节。培养符合新时期国有企业改革要求的青年工作者是国企改革能否不断成功以及国有经济能否持续健康发展的关键。意识形态是物质文明建设和精神文明建设的重要基础，国有企业青年员工的思想，包括对于工作的满意度，构成了其意识形态的重要内容。　　 本论文以职业生涯管理理论为主要基础和出发点，着重对国企青年员工工作满意度与国有企业改革和国有经济发展的相互关系进行了论述，建立相互关系模型，为相关实践作参考。论文分为四个部分。第一部分，在展开对主题的取证和分析之前，首先对涉及到的核心概念，包括国有经济、国有企业、青年、职业生涯、工作满意度、职业生涯管理等进行了界定，并且按年代顺序对迄今职业生涯管理相关理论进行了整理和综述。对于本文重点研究本体，国有企业青年员工，本部分也着重介绍了其职业特征及职称晋升等相关人事管理制度。第二部分，在对石油、石化行业35岁以下青年员工进行问卷调查的基础上，结合银行、通信、电力、交通和烟草等行业国有企业人力资源相关信息，同时对比非国有企业，基于职业生涯管理理论对当前国企青年员工工作满意度现状进行了分析，同时对当前国企青年员工职业生涯管理现状进行了评价。第三部分，从职业生涯管理的角度，结合相关理论和当前形势，对影响国有企业青年员工工作满意度的相关因素进行了对比和分析，建立国企青年员工满意度和国企改革和国有经济发展的相互关系模型。第四部分，在前面三部分论述基础上，对现有的职业生涯管理理论进行优化，发展出适合国有企业青年员工管理、改善国有企业青年员工工作满意度指标、促进国企改革顺利进行并推动国有经济健康发展的人力资源管理理论模型，进而提出相应的对策，激发国企青年员工的积极性、主动性和创造性，为国有企业改革和国有经济发展做出更大的贡献。