【摘 要】
：
当前,人力资源管理在激烈市场竞争中是企业获得优势的源泉。提高员工的绩效是人力资源管理的目标,所以人力资源管理的核心内容就是企业员工绩效管理,它对企业的成功起着非常关键作用。无论企业处于何种发展阶段,绩效考核对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。绩效管理对于处于成熟期企业而言尤其重要,缺乏有效的绩效考核体系,组织和个人的绩效得不到有效持续提升,就不能适应残酷的市场竞争的需要,最终将被市场淘汰。目
论文部分内容阅读
当前,人力资源管理在激烈市场竞争中是企业获得优势的源泉。提高员工的绩效是人力资源管理的目标,所以人力资源管理的核心内容就是企业员工绩效管理,它对企业的成功起着非常关键作用。无论企业处于何种发展阶段,绩效考核对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用。绩效管理对于处于成熟期企业而言尤其重要,缺乏有效的绩效考核体系,组织和个人的绩效得不到有效持续提升,就不能适应残酷的市场竞争的需要,最终将被市场淘汰。目前,分析国内企业绩效考核现状的调查和研究,我国许多科技型企业仍然对企业员工(尤其是项目工程师)绩效考核方
其他文献
本文以舟山港集团有限公司人事信息管理系统的设计与实现为例,将工程化的方法理论运用到实际系统开发、设计和实现各个过程之中。全面的考察了我们对软件工程这个专业所涉及到的各个知识点的掌握程度,系统的检验了理论联系实际的应用能力,同时,充分验证了该方法的可行性和有效性。本文讨论了系统的研究背景、项目意义和开发现状,明确了系统的设计目标,阐述了系统的开发方法和相关技术。在需求分析中,论文对系统的业务需求、功
随着软件工程项目的复杂性和规模的不断增长,人们不断地优化改进软件开发过程,以提高软件开发的质量保证和开发效率。缺陷报告的提交、解决和验证是软件开发过程中一项重要工作。在许多大型的软件项目中,项目团队每天会收到几百份缺陷报告,有限的时间和人力资源导致缺陷报告处理的效率低下和不准确等问题。因此,许多项目在缺陷报告分配给开发人员前,对其进行分流。缺陷报告分流借鉴自医疗救护中的“分诊”,工作内容包括确认缺
当前，各大高校通过积极推行基于岗位管理的人员聘用制度和绩效工资改革，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源。高校岗位设置是将高校用人岗位分为管理岗位、专业技术岗位与工勤技能岗位三种类型，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变。本课题结合肇庆医专人事处在实行岗位设置后的实际情况，经过需求分析，和通过组织和业务流程再造，研究开发一个基于WEB的高校人事管理与辅助决策系统，希望通过这个系
随着整个电信行业快速发展,中国移动集团公司业务不断扩大,如何高效合理的配置人力资源成为中移动面临的一个难题。传统的定岗定编方式由于周期太长等原因已经不能满足需求,人力资源效率研究与配置方法理论应运而生。该方法理论作为人力资源理论的一个新发展,可以通过效率研究和人力资源中短期的预期,根据企业战略要求和业务发展,动态、灵活、高效地配备人员。根据新理论的需求,在技术层面,比较成熟、开源和安全的轻量级J2
县级供电企业作为电力系统的重要组成部分，其运营管理水平的高低将直接决定着电力系统的安全、稳定、经济运行的水平。面对全球化市场经济的机遇与挑战，企业之间的竞争日益加剧，对企业实施科学的绩效管理已经成为电力系统人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。为了应对企业之间竞争日益激烈的要求，如何有效的降低整体组织经济运营成本、有效地整合组
自上个世纪九十年代以来,随着大陆的改革开放,经济活力增强,各个地区招商引资十分活跃,趁此契机,众多台资企业开始进入大陆市场,这其中尤以中小型的台资企业因其灵活的政策掌握、新颖的管理模式、敢于探索的尝试精神,成为这股进军潮流中的先头兵,并在大陆许多城市取得了很好的效果,为大陆经济的发展做出了积极的贡献。经过二十余年的发展,许多中小型台资企业的发展进入了瓶颈阶段,遇见了许多问题,而其中最为突出的就是占
虽然近年来国内对员工工作和家庭关系的关注和研究越来越多，这些研究更多集中在消极面的工作家庭冲突，对积极面的工作家庭促进的研究还非常少。但积极面的工作家庭促进研究更有利于协调工作和家庭两者关系，二者的协调对提高员工的物质生活质量、丰富员工的精神生活甚至充实员工的情感生活具有重要意义。本研究从工作家庭促进的角度出发，主要研究工作家庭促进、组织承诺和员工绩效三者间的关系，通过问卷调研获得有效数据314份
本文结合人力资源管理理论对驻俄罗斯中资企业格林伍德有限公司人力资源管理的状况进行研究，对发生在企业内部带有普遍性的人力资源管理问题行分析，并提出了相应的解决办法。本文案例是作者在工作实践中遇到的实际案例，通过10多年的管理经验和系统观察，依据人力资源管理理论并借鉴文化差异理论，对案例进行客观分析和研究。案例分析和研究得出以下结论：（1）建立适应当地政治经济、法律文化特点的人力资源管理体系对走出国门
近年来,全球旅游业快速发展,促进了世界各地旅游资源的大规模开发,也使旅游业的竞争日益激烈,各地纷纷走上区域可持续发展的道路,区域旅游协同发展已成为世界旅游业发展的一种趋势,也成为各地提高旅游竞争力,改善区域旅游总体形象,实现旅游业持续,健康,快速发展的重要途径。广宁省云屯县位于越南东北部。云屯拥有人力,自然和文化等许多旅游资源,有利于发展旅游业。因此,本文已经对云屯旅游发展现状进行研究、分析和评估
学术界对故事在管理中作用的研究为时已久,随着创业实践在全球的蓬勃兴起,创业领域也逐渐关注讲故事对于创业的作用与影响,因为对于创业企业而言,其与外界信息的不对称性以及发展的不确定性等增加了企业与其他社会成员(如消费者、供应商、投资者等)等建立信任和支持的难度,而故事可以融事实与象征意义于一体,这便成为了传达企业信息,分享隐性知识,建立个人与企业知名度,使人们了解企业、接纳企业,从而使企业融入环境、获