网络外卖送餐员的出现,为我国"互联网+”发展做出了不可替代的贡献,但是他们的合法权益却在政治、经济、社会等多个方面遭受了侵害。就与他们的生存休戚相关的劳动权益而言,与他们的付出和劳动相比较,不论是在劳动关系确定、劳动报酬及休息休假权的获取,还是在劳动权益的申诉等方面,作为劳动者所应享有的劳动权并没有得到有效保障,他们的付出与回报不成比例。本文针对上述现象分析了网络外卖送餐员劳动权益受损的现状,认为网络外卖送餐员的劳动权益受损有多方面的原因,首先缺乏专项的网络外卖行业制度法规,不能明确网络外卖送餐员的劳动关系是他们劳动权益受损的根本制度原因。其次,网络外卖行业属新兴行业,没有自己的网络外卖电商协会进行监督管理和规范,雇佣企业质量参差不齐。再次,基层工会组织发展滞后,工会职能不能得到有效应用,网络外卖送餐员对工会的信任度不高等,都导致了网络外卖送餐员在法律制度和工会工作不断完善的同时,仍然遭受劳动权益的侵害。针对上述原因,本文从公共政策执行的角度分析问题,提出首先政府方面要尽快确定网络用工这种非标准劳动关系的劳动法属性,尽快出台网络外卖行业的专项法规,加强劳动监察力度,对各种侵害网络外卖送餐员劳动权益的现象予以严厉打击;其次成立相关网络外卖电商协会,规范企业准入门槛,在源头保证用工企业正规化;最后从工会执行的角度,提出应推动普及基层工会组织,由工会出台政策保障送餐员的薪资获取、合同签订等权利,切实保障网络外卖送餐员的劳动权益。