本文以沪市A股330家上市公司为研究对象，研究上市公司高管层权力对薪酬差距的影响。以薪酬差距理论、委托代理理论和高管层权力理论为基础，研究高管层权力与高管薪酬差距的关系，从理论上分析高管层权力对薪酬差距的影响并提出假设，通过实证进行检验，得出结论，并阐述了本文的创新点和不足。本文通过对上市公司高管层权力对薪酬差距的影响进行实证研究，得出如下主要结论：第一，股权可以起到一定的作用，适当地提高高管持股比例，有利于拉大薪酬差距，促进企业高效运行。样本总体及其各个行业中都体现了高管持股比例对于拉大薪酬差距的影响，进而促进公司绩效的提升。第二，董事长、总经理或监事长适当地源于控股股东单位，有利于拉大薪酬差距，提升公司绩效。对于服务业中的批发零售、交通行业和工业中的制造、建筑行业，董事长、总经理或监事长来源于控股股东单位有助于拉大薪酬差距，提高公司绩效；对于服务业中的社会服务、综合行业和工业中的电力行业，董事长或总经理源于控股股东单位有助于提高拉大薪酬差距，提升公司绩效；对于服务业中的房地产、信息行业和工业中的采掘业，总经理源于控股股东单位有助于薪酬差距的拉大，进而提高公司绩效。第三，监事会的会议次数在一定程度上影响薪酬差距。在服务业中的房地产、批发和零售、社会服务、交通、综合和工业中的电力、建筑行业上市公司中适当地减少监事会会议召开次数，会拉大薪酬差距，带来好的公司业绩，而在工业中的制造、采掘行业和服务业中的信息这三个行业中要适当的提高监事会会议的召开次数会对公司有利。