21世纪的人类社会正处于一个前所未有、复杂多变的环境之中,现代人对自身的全面发展越来越重视,对于绝大多数人而言,职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分,人生发展过程中的物质需求和精神需求主要是通过其职业生涯得到满足。　　 作为公共部门中的一个特殊机关一监狱机关而言,近年来罪犯监管改造工作难度日益增加、外界对监狱各项工作的要求和期望逐年提升,相对而言,监狱民警无论是从数量和质量来说都和当前工作实际工作标准存在较大的差距。传统的监狱人民警察分类,缺乏对人力资源的整体规划,人为的限制了人力资源的自我发展空间,使已有的人力资源得不到充分利用,监狱警力资源浪费严重。　　 本文尝试着从本单位(江苏省宜兴监狱)监狱民警的队伍现状入手,通过对当前监狱民警职业生涯状况的调查,研究分析当前监狱人民警察群体对自身职业生涯发展等方面的态度、观点和期望,并以此为依据对监狱机关在警力资源管理方面存在的问题进行原因分析,由此也提出了对策措施,并对未来提出了科学的规划与展望。