股权激励作为当前最为先进的激励工具,被全球众多高新技术企业所使用并收到了良好成效,但国外的成熟经验引进到国内并不一定能产生预期的效果。A股市场引进股权激励制度距今已有10年时间,逾千家高新技术企业尝试采用这种激励手段,以期吸引保留人才,调动企业创新活力,实现企业绩效的提升。但从实践效果来看,受宏观环境、激励方案设计等问题的困扰,不少企业在股权激励实施后,人才吸纳情况并不理想,创新活动停滞不前,企业绩效也并未出现显著提升。截至2017年12月,已推出股权激励计划的高新技术企业中,近三分之一的企业最终选择停止实施该计划。针对上述问题,本文意在探寻,对于我国上市高新技术企业,究竟何种股权激励方案设计才是真正有利于提升企业绩效的?更进一步,相比传统的财务类经营绩效,创新绩效水平的高低更能体现出高新技术企业的核心价值,股权激励计划的实施能否对企业创新绩效起到推动作用,相应的影响传导路径又是如何呢?本文针对高新技术企业的特点,从理论和实证角度分析总结出一套更具“激励效应”的股权激励设计方案。进一步从传统财务绩效聚焦到创新绩效层面,以创新过程的三阶段(研发投入—研发产出及转化—创新结果)为研究框架,探寻股权激励对创新绩效的影响路径。在理论分析部分,本文以股权激励相关经典理论作为文献基础,针对高新技术企业特点,梳理了股权激励各要素设计对高新技术企业绩效的影响情况,并提出相关要素设计假设。关于股权激励对高新技术企业的创新绩效影响情况分析,本文以创新活动的三阶段为研究框架,提出了股权激励、研发投入和企业创新绩效三者之间的理论关系假设。在实证部分,借助多家A股高新技术企业的相关数据,对理论分析部分所提出的各项假设进行检验。研究结论表明,关于高新技术企业的股权激励方案设计,高强度、较长有效期、具有挑战性的行权条件的限制性股票激励模式更适合高新技术企业,有助于发挥股权激励计划的激励属性,提升企业传统绩效。关于股权激励对创新绩效影响路径的研究结果表明,股权激励的实施有助于调动高管和核心人员研发动力,加大对创新活动的研发投入,进而促进研发产出和转化,最终实现较高的创新绩效,以研发投入为中介变量的股权激励对创新绩效影响路径得以证明。