【摘 要】
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本文以企业正式员工为研究对象,首先探讨企业员工满意度和工作绩效现状,其次研究了工作满意度与性格的关系,希望能为现代化企业制度建立和人力资源管理提供参考。一般认为,员
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本文以企业正式员工为研究对象,首先探讨企业员工满意度和工作绩效现状,其次研究了工作满意度与性格的关系,希望能为现代化企业制度建立和人力资源管理提供参考。一般认为,员工工作满意度是同时受工作特征和员工个性两方面因素影响的,但目前对前者的研究有很多,而对后者的研究相对较少。由于性格是个性特征的核心成分,也是普通意义上的个性,所以,本文基于性格的员工工作满意度研究具有现实意义。研究采用了以问卷调查为主,观察、访谈为辅,三者相结合的方法,调查了3个企业的139名员工,本文基于研究假设和理论文献,设计了调查问卷并在较大范围内实施调查,调查分析结果表明问卷具有较好的效度和信度,并证实了性格对员工工作满意度的影响。最后根据本研究的结果,提出了提高员工作满意度的建议。
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