本报告的工作基于中国博士后基金课题“基于惯域的组织可持续创新理论与实证研究”。作为一个综合性研究工作报告，在广泛分析国内外组织创新研究文献基础上，从组织(Organizations)整体层次上，在组织惯域(简称：惯域)理论的框架下、结合大量案例，围绕着组织创新基础问题展开研究，力求对既有研究成果系统化。研究的目的指导组织通过了解自己的惯域而提高创新的主动性，回答了为什么不同的组织创新能力不同、以及新千年的组织获得持续创新的途径等理论与实践问题，试图为组织创新的研究提供一个新视角。 首先，简要地介绍了组织创新研究背景，回顾了本领域的主要内容，指出了21世纪的经济是以知识为主的经济、是边际递增的经济，基于知识的创新是它的首要的、基本的特征，因此，在传统研究关注创新的“质”与“量”的基础上，本报告的研究更关注组织创新的主动性、持续性，这些研究对组织在知识经济中获得竞争优势是十分必要的。 其次，运用惯域理论研究创新可以追朔到Nelson和Winter从惯例的角度对创新的研究，而组织惯域是组织有效率地运行的载体，他融合了组织的知识经验，反映了组织“IQ”和“EQ”，因而，用惯域理论研究创新能更全面的反映组织创新内在的、深层次的规律。本文还介绍了一些与组织创新相关的惯域理论，如微观层次的信元交换原理，宏观层次的惯域双重作用、惯域稳变适度论、组织行为动态模式、惯域演化理论等等。 第三，从惯域角度对织创新的基本问题研究。如从惯域信元的微观层次分析了组织创造力，从惯域角度对组织创新概念进行了再界定；同时，对一些争议的问题如组织创新与采纳、组织创新与变革进行了关联性研究；分析了组织创新的一般特征是开放的、集知的、可持续的；对组织创新的基本类型进行了分类，又从宏观层次对多惯域作用下的组织创新体系进行了诠释。 第四，组织创新的一般动态过程。传统的组织创新过程研究关注了外生变量，而本文建立的组织创新过程模型注意了内生变量与外生变量的结合，强调了组织创新过程是新旧惯域演化的过渡态，指出组织创新的一般过程是动态的、开放的、非线性的过程。 第五，回顾了经典变革阻力理论，分析了组织惯域负面效应和惯域演化时滞对创新的影响，建立了基于惯域的阻力机理模型，分析了改善惯域、克服创新阻力的途径。 第六，当创新成为组织的一种能力，组织才有了可持续创新的基础。本报告对目前流行的能力理论进行了回顾，分析了组织创新能力及性质，指出了组织潜在能力的差异是创新能力的强弱的反映，研究了通过培育组织创新惯域增强创新能力的途径。 最后，给出了全报告的主要结论，并指出了研究不足，探讨了组织创新研究的未来发展趋势。