村干部激励机制作为直接影响村干部计划运作成败的关键性因素,一方面对村干部计划的实施起到了重要的影响作用,另一方面也对村干部自身能力的提升,工作效率的提高有着重大的意义。因此,如何结合实际构建一套有效的村干部激励机制,促进村干部实现持续健康的发展,有着非常重大的意义。本文在研究中以曲靖市马龙县村干部激励机制为主要的研究对象,在借鉴人力资本理论、人性假设理论以及西方激励理论的基础上,对曲靖市马龙县乃至云南省当前村干部的激励现状进行阐述,指出当前村干部激励机制存在的薪酬激励、培训方式和考核的规范性等问题,并分析了这些问题存在的原因。然后以曲靖市的村干部计划实施情况为主要的研究对象,通过对激励机制改进前后满意度的对比性分析,得出曲靖市村干部激励机制改进启示,最后提出了完善云南省村干部激励机制的四个具体措施,即根据地区经济水平灵活调整薪酬激励结构、构建知识与业务双轨并进的培养激励制度、制定科学长效的考核与绩效激励措施、因地制宜拓宽转业与创业的晋升激励措施等具体对策。本文以定性理论研究为主,辅以数据定量分析,以曲靖市村干部的发展现状为调研基础,对村干部发展历史及存在的问题展开研究。结合文献研究法、问卷调查法等方式,对村干部激励机制存在的问题进行梳理分析,并提出完善村干部激励机制的有效办法。为公共部门更加规范、合理、有效培养锻炼干部提供意见和参考,帮助公共部门加强干部队伍建设拓宽思路、提高效率,推动基层干部队伍建设提供借鉴。