十九世纪末期，在企业运作当中，两权分离现象逐渐显现并日益发展，“委托—代理”问题随之应运而生，并受到了广泛的关注。以实现企业价值和股东利益最大化为目标，英国最早实施了以会计盈余为基础的管理者激励体系。尽管对管理者进行激励是为了缓减“委托—代理”关系带来的影响，使管理者与企业所有者的利益保持一致。但是，我国的资本市场的形成底子薄，基础差，高速的发展虽在一定程度上弥补了这一不足，但由于监管等方面的欠缺，为高管谋取个人利益而进行盈余操纵提供了温床。　　理论分析上，本研究从上市公司高管人员激励的相关概念出发，对高管激励相关理论、盈余管理相关理论及动态内生性关系理论做了一个系统地梳理和归纳，在其基础上提出了相关研究假设。　　实证分析上，本文引入中国沪深上市公司近七年面板数据，通过构建多元回归模型，运用最小二乘法对高管激励和盈余管理的影响因素均作了实证分析，对后续二者关系的研究作了前期铺垫;此外，对高管激励和盈余管理二者关系的研究是通过构建广义矩估计模型，运用最小二乘法(OLS)、两阶段最小二乘法(2SLS)和广义矩估计(GMM)三种估计方法从外生性、内生性、动态内生性三种角度对高管激励与盈余管理之间的关系进行了对比考察。结果发现在静态OLS模型和只考虑内生性问题的2SLS模型中，盈余管理对高管激励具有显著的负效应，在考虑动态内生性问题后系数的符号发生变化，此时盈余管理对高管激励具有正向效应;此外在静态OLS模型和只考虑内生性问题的2SLS模型中，高管激励对盈余管理具有显著的负效应，在考虑动态内生性问题后系数的符号也发生了变化，此时高管激励对盈余管理具有正向效应。　　最后，研究还发现了高管激励与盈余管理之间存在跨期的相互作用。综上说明动态内生性问题对结果的影响较大。