公务员的道德修养不仅仅是个人的事情，关乎着党和政府的形象，关乎着社会风气和民心，长期以来公务员德的考核标准笼统化，考核内容抽象化影响了对公务员德的考核结果的全面、客观和科学。　　本文通过对"德”的内涵的研究，梳理了建国以来国家领导人对干部德的要求和德的考核法律法规和规章制度，介绍了美国公务员"德"方面考核机制，选用了黄埔海关实施德的考核机制作为案例，分析了新时期公务员德方面考核机制的不足和成因，进而提出完善中国公务员德的考核评价制度的建议。　　第一部分为绪论，介绍了研究的背景、意义和目的。第二部分主要介绍相关概念和新时期公务员德的内涵。第三部分主要介绍国内外相关学者的研究情况。第四部分为案例分析，阐述了黄埔海关德的考核机制现状和效果，以及存在的突出问题。第五部分主要介绍美国德的考核制度。第六部分主要分析目前公务员德的考核存在的主要不足和原因。第七部分结合相关理论,针对案例的分析，提出完善公务员德的考核机制的建议。