近年来,体育彩票行业飞速发展,成为最具活力的新兴产业之一。在河南省,体育彩票业不仅在体育产业中占据重要地位,对社会经济的贡献也与日俱增,体育彩票已然成为我国体育产业的重要且不可或缺的组成部分。目前,河南省体育彩票行业正从以前的粗放式发展,逐步转变为健康、可持续的发展方式。在中国特色社会主义进入新时代这一时代背景下,人力资源作为社会生产力的第一要素,也在影响着河南省体彩业的转型升级。随着河南省体彩业转型升级步伐的推进,人才的障碍逐步显现,该行业对高端、专业型人才的需求越来越强烈,对低端、同质化人才则越来越排斥。如何有效解决这一行业发展中遇到的人力资源问题,是目前面临的一个巨大难题。不同于“人力资源管理”,本文所研究的“人力资源”包括人力资源供给、需求、管理以及社会影响等层面,具体来说就是研究河南省体育彩票业人力资源在数量质量以及开发利用等方面的现状和存在的问题。基于此,本文以河南省体育彩票业人力资源为研究对象,研究内容涵盖三大模块:一是规范研究的内容,探讨体育彩票业人力资源的理论基础,归纳总结出影响形成河南省体彩业人力资源现状的三方面因素,即“结构本质”、“管理体系”和“社会影响”。二是统计分析的内容,即在理论研究的基础上运用文献分析、调查问卷、深度访谈和统计分析,从以上三方面对河南省体彩业人力资源进行了深入研究,了解其现状和特点,剖析其问题与原因。三是对策研究的内容,探讨体育彩票业人力资源的供给、管理以及社会层面上的优化对策。这三大部分相互支撑、互为关联、循序渐进,各部分在互为支撑的格局下开展。具体而言,本文通过对“结构本质”、“管理体系”和“社会影响”三方面因素进行具体解读,发现了河南省体彩业人力资源过剩与稀缺并存、人力资源规划缺失、人才引进方式古板落后、培训制度流于形式、薪酬待遇低下和从业人员自我认可度低下等一系列问题。分析造成以上问题的原因,则是由于人力资源供需矛盾严重、人力资源管理理念滞后造成的管理体系存在缺陷、行业宣传方向有失偏颇造成的社会公众对彩票行业产生了误解。针对以上问题,本文从强化供给、调整体系、变革理念这三个方面提出解决对策,促进河南省体彩业实现转型升级和战略发展。