效率工资,就是企业或其他组织支付给员工的比市场出清水平高得多的工资以促使员工努力工作的一种激励薪酬制度。它与以往的激励机制不同,它强调的是高工资导致高生产率,而不是高生产率决定高工资。效率工资理论是新凯恩斯主义宏观经济学的理论基础,自它产生以来,就受到了广泛的关注,被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之一。在我国,长期实行的是一种低工资制度。低工资制不仅阻碍企业的发展,而且也影响宏观经济发展,不利于改善民生。从长期来看,低工资制容易挫伤劳动者的生产积极性,激化劳资矛盾,从而直接影响企业的利润,进而阻碍国民经济的持续快速增长,还会对社会公平乃至社会和谐产生不利影响。所以必须彻底扭转长期低工资的局面,切实提高工资水平。作为市场主体的企业,如何由被动变主动来实施效率工资以刺激劳动者的积极性,增加企业效益；企业实施效率工资的实际效应到底如何,这就成了研究本文的诱因。目前,国内外学者对效率工资的研究主要集中于效率工资的微观基础、效率工资和失业、效率工资和经济周期来进行的,对效率工资在实践中的演化发展、对我国企业的实际效应、如何进行效率工资激励机制设计以及其激励效果的研究并不多。本文突破传统研究效率工资问题的视角,分别从理论和实践两个方面展开研究。在理论方面,首先对效率工资的理论发展进行追根溯源,并进一步阐述国内外对该理论的继承与发展；然后从效率工资的概念界定出发,结合多种理论包括人力资本理论、激励理论、委托一代理理论等对本文的研究内容进行描述,这为本文的分析奠定理论基础。在实践方面,首先总结梳理了三个亚洲国家在效率工资方面的实践应用情况,借此对比出我国在工资制度方面存在的问题；最后基于年度统计数据对效率工资在我国企业的实际效应进行实证分析,以验证效率工资在提高员工的劳动生产率,增加企业的利润等方面都有积极作用。综合理论研究和实践研究得出结论：随着人力资本在经济中发挥的作用越来越重要,对劳动者的激励显得尤为重要,而效率工资机制能够有效地激励员工提高企业的盈利能力。因此,我国政府和企业应该更加坚定地实施效率工资机制,充分发挥效率工资对员工的激励作用,促进企业的发展,提高普通劳动者的生活水平。