一、研究背景：　　我国薪酬激励形式单一，主要采用与业绩挂钩的显性薪酬激励制度，由于显性薪酬激励特有的刚性及薪酬管制的存在，使在职消费成为管理层获取个人私有收益的主要方式，过度、滥用在职消费逐步演变成管理层腐败，对公司及股东利益产生不利影响，降低企业绩效。中石化、华润集团等公司管理层巨额职务消费被媒体曝光后，天价名片、烟酒、吊灯、高额福利引发了社会公众对管理层隐性福利的激烈讨论。抑制管理层腐败、建设廉洁社会，已经上升为我国的国家战略。2012年中共召开会议讨论并通过了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，对管理层的住房及车辆配备等职务消费提出了严格要求，“八项规定”的实施对管理层在职消费行为起到了一定的约束作用。2015年，政府再次出台的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中提出应强化内部监督，特别是强化内部流程控制以防范权力的滥用。“八项规定”以惩戒及“数额限制”为主，在反腐方面取得了良好效果，上市公司应积极主动通过强化内部流程控制从根本上解决管理层腐败。本文基于在职消费“代理观”，从企业内部治理角度出发，探讨内部控制是否能抑制管理层腐败成为具有现实意义的话题。　　二、研究目的：　　本文基于在职消费“代理观”，希望通过讨论内部控制是否能抑制管理层在职消费对企业绩效的负效应，达到以下研究目的：　　（1）进一步求证管理层在职消费对企业绩效的影响。作为管理层激励的主要方法之一，在职消费本身具有一定的合理性，但管理层自利会导致过度在职消费行为，损害企业绩效。学术界对在职消费的评价褒贬不一，本文通过验证管理层在职消费对企业绩效的影响，以期为正确理解管理层在职消费的性质提供依据。　　（2）检验内部控制与企业绩效的关系。本文通过实证检验内部控制五大目标的实现是否能够提升企业绩效，为下一步研究奠定基础。　　（3）检验内部控制对管理层在职消费与企业绩效二者关系的影响。内部控制作为一项制度安排，能够有效缓解企业代理问题逐渐被广大学者接受，本文基于内部控制视角讨论管理层在职消费对企业绩效的影响，检验良好的内部控制是否能够缓解管理层在职消费代理问题。　　（4）探究不同产权性质下，内部控制缓解管理层在职消费代理问题的程度是否存在差异。产权性质不同导致企业两权分离程度不同，委托代理模式和授权程度也不尽相同，各类代理问题所产生的非效率程度也有所差异。本文分产权性质讨论内部控制缓解在职消费代理问题作用效果的差异，为不同产权性质的企业解决管理层在职消费代理问题提供实证依据。　　三、主要内容及观点：　　根据本文的研究思路，本文分为五个章节：　　第一章为导论。主要对我国上市公司管理层和所有者之间的代理冲突展开讨论，阐述研究背景和意义，总结研究框架和内容，对本文所采用的方法进行详细说明，指出本文主要贡献和不足。　　第二章为文献综述。首先对管理层在职消费、内部控制、企业绩效的概念进行界定。其次，对管理层在职消费和内部控制相关文献进行分析、归纳、总结。最后是本章小结，对相关文献进行述评。　　第三章为管理层在职消费、内部控制与企业绩效的理论分析。本文以委托代理理论、激励理论和内部控制理论为基础对管理层在职消费、内部控制和企业绩效三者的关系进行实证分析。系统阐述委托代理理论，激励理论、内部控制理论，并以此为基础分析内部控制对管理层在职消费与企业绩效二者关系影响的作用机理。根据我国实际情况，对管理层在职消费和内部控制现状进行分析和总结。　　第四章为管理层在职消费、内部控制与企业绩效的实证分析。本章内容包括研究假设、样本选取与数据来源、变量选择及说明、模型设计、描述性统计分析、相关性统计分析、多元线性回归结果与分析、稳健性检验和小结九个部分。本文提出四个假设：假设1：管理层在职消费对企业绩效产生显著的负面影响，即在管理层在职消费与企业绩效之间存在显著的负相关关系；假设2：内部控制越好的上市公司越能取得好的绩效，即内部控制与企业绩效之间存在显著正相关关系；假设3a：高质量内部控制组，管理层在职消费与企业绩效之间不存在显著的负相关关系，假设3b：低质量内部控制组，管理层在职消费与企业绩效之间存在显著的负相关关系，假设3c：内部控制能够有效缓解管理层在职消费代理问题，即良好的内部控制能够抑制管理层在职消费对企业绩效的负效应；假设4：相对于非国有控股上市公司，国有控股上市公司内部控制抑制管理层在职消费对企业绩效负效应的作用更为显著。为验证上述四个假设，本文以2009-2015年我国A股上市公司为研究样本，利用数据库资料和手工收集数据，剔除了变量缺失样本、金融业上市公司样本、ST及ST*公司样本，最终得到4811个样本。本章进一步展开描述性统计分析、相关性统计分析，采用多元线性回归模型验证文章假设，为使本文结果更加稳健，本文采用三种方法进行稳健性检验，最后对本章进行小结。　　第五章为研究结论与研究展望。本章内容包括研究结论、政策建议和研究展望。本文结论如下：（1）管理层在职消费损害企业绩效；（2）内部控制能提升企业绩效；（3）良好的内部控制能够有效抑制管理层在职消费对企业绩效的负影响；（4）不同产权性质下，内部控制对管理层在职消费与企业绩效关系的调节作用有所不同，相对于非国有控股上市公司，国有控股上市公司内部控制抑制管理层在职消费对企业绩效负效应的作用更为显著。根据本文研究结论和我国上市公司管理层在职消费现状提出政策建议，并展望进一步研究方向。　　四、主要贡献：　　在职消费“代理观”认为，在职消费所耗用的企业资源已经超过其带来的收益增量，逐渐成为管理层获取个人私有收益的工具，损害企业利益。高管腐败普遍存在，反腐败的重要性日渐凸显。本文从内部治理出发，检验是否能够通过内部控制制度建设从根本上抑制高管腐败，主要贡献有一下三点：　　（1）检验我国特定经济体制及监管环境下管理层在职消费与企业绩效之间的关系，为在职消费“代理观”提供实证支持，也为监管者、企业正确理解在职消费的性质提供依据。　　（2）基于内部控制视角，探讨不同内部控制质量下，管理层在职消费与企业绩效的关系，并构建内部控制对管理层在职消费与企业绩效关系影响的模型，丰富内部控制经济后果的研究，为抑制高管腐败提供有效的方法。　　（3）分产权讨论内部控制抑制管理层在职消费对企业绩效负效应的作用差异，为不同产权性质的上市公司解决管理层腐败提供理论和实证依据。