股票期权是20世纪中叶出现的一种激励制度。作为一种重要的激励机制,在西方发达国家得到了广泛的应用。它的特点是通过经理人参与剩余分享,剩余控制权与剩余索取权相互匹配,从而有效地解决了委托代理问题,使经理人的目标函数选择与企业股东利益最大化趋于一致,对经理人起到有效的激励。为此,我国也逐渐开始采用股票期权计划,并颁布了一系列相关法律法规。但是,由于我国的各方面环境与西方国家有很大差别,从其实施的情况来看,还有许多问题亟待解决,而且西方国家在实施股票期权的过程中也暴露出一些问题。如何解决我国自身的问题,如何借鉴西方国家的经验是决定股票期权能否在我国产生实际效用的关键所在。本文主要采用规范研究与案例结合的方法,对以上相关内容进行探讨。选取截止2007年末已经证监会批准实施股票期权的19家上市公司进行分析,同时结合典型案例总结出我国股票期权实施中存在的问题以及解决的对策。全文共分六部分:第一部分,简要叙述文章的研究背景、研究意义、研究方法和文献综述;第二部分,股票期权相关概念及理论基础;第三部分,美国股票期权发展的启示;第四部分,对比我国新旧法律法规对股票期权的相关规定,分析新法规对股票期权的影响;第五部分,选取样本分析我国股票期权执行中出现的问题,同时总结出股票期权在提高公司绩效方面的影响因素;第六部分,我国股票期权实施中仍需解决的问题以及对策。