近几年随着我国国有企业改革不断向纵深推进，国企高管薪酬制度成为了改革的难点问题。目前，我国国企高管薪酬存在的问题主要是畸高薪酬现象层出不穷，高管薪酬与业绩不挂钩的现象时有发生，总体而言，国企高管薪酬的增长偏离了正常的增长幅度。本文研究国企高管薪酬制度改革是从薪酬制度背景下，薪酬制定环节的合理性角度进行研究。透过国企高管权力这一视角，将薪酬制度与高管薪酬联系起来，并以此为线索对高管薪酬制度的改革历程进行动态跟踪和效果评估，以期得出一些对目前国企高管薪酬制度改革有意义的建议。　　文章首先对高管薪酬制度的理论文献进行研究，结合薪酬制度的实际运行情况，对最优契约理论的分析思路进行批判，并且得出本文从二维权力视角研究高管薪酬的理论框架。其次对高管薪酬制度改革进行动态跟踪，沿着国企制度改革的大背景，详细对高管薪酬相关制度的变迁过程进行了描述，并根据前面提出的文章分析框架对制度变迁过程进行了评价。最后，为了检验提出的理论框架是否正确以及制度改革的成效，文章运用1999年至2002年和2003年至2012年两期上市国有企业的数据，通过权力对薪酬的影响、权力对薪酬-业绩敏感性的影响和权力对薪酬粘性的影响三个模型来对此进行实证分析。　　研究结果表明，随着我国国有企业薪酬制度改革的推移，高管在企业中的控制权越来越大，而受到的监督权反而变小，从而其利用自身的权力影响甚至干预薪酬的制定过程，以谋求获得高额的薪酬。因此文章在最后提出了几下几点建议：1、完善制度建设，确保“两权”有效运行；2、深化国有产权改革，维护产权主体合法权益；3、健全国企治理结构，促使权力制衡有序；4、提升国企薪酬动力机制，充分激发高管工作热情；5、提升国企薪酬动力机制，充分激发高管工作热情。