我国的经济实力不断增强,创造了越来越多的工作岗位,吸引了外国人来到我国境内就业。外国就业者弥补了我国某些行业劳动力不足的局面,给我国的就业市场注入了新的活力,尤其是外国高端人才,促进了我国的快速发展。但是任何事情都具有两面性,也出现了一些问题。在我国境内就业的外国人,有的是合法就业,有的是非法就业。非法就业人员的存在对于我国的发展造成了不可小觑的影响,如危害我国的国家安全、危害我国的边境管理制度、冲击了我国的劳动力市场以及损害了用人单位和外国人的合法权益。我国的法律法规必须对其进行规制。我国几十年来颁布了一系列的法律法规,有效地规制了外国人就业,但是目前来看,还不是很全面,存在立法体系不统一、管理部门相互掣肘、处罚力度不够以及司法救济不足的局面。本文运用比较研究法在第四章分析欧盟、美国、日本的外国人就业方面的法律法规,找出其可以借鉴的部分,如建立完善的外国人就业立法体系、加大相关责任人的法律责任、对外国人进行人权保护以及加强国际合作等。为了有效地规制外国人在我国就业,我国可以立足国情,借鉴其他国家关于外国人就业的先进经验,找出适合我国的法律规制的体系,如制定专门规制外国人就业的法律,建立统一管理外国人在华就业的机构,完善相关的责任追究机制,加强人权保障,加强国际合作。