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薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一。现代企业管理中,薪酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出,而是与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。从企业的观点来看,薪酬是推动企业战略目标实现的一个强有力的工具。同时,在现代人力资源管理中,薪酬管理又被认为是一项最困难、最敏感、政策性最强的工作,这不仅因为劳动报酬和福利待遇是企业员工从事劳动的物质利益前提,是工薪者维持生计的来源,也因为薪酬决定与薪酬分配是企业与员工之间、员工与员工之间的利益冲突点。众多企业的实践证明,员工的业绩和企业的薪酬