薪酬激励机制是人力资源激励机制中一个具有重要研究价值的研究对象。我国事业单位的薪酬激励体制是伴随着社会经济制度的建立和完善而逐步发展起来的,在社会发展的各个阶段,发挥了很好的积极作用。但是随着市场经济的确立和改革开放的深入,传统的薪酬分配制度已经不能适应形势发展要求,一个更适应社会变革需要的薪酬分配制度呼之欲出。如何更好地实施薪酬分配改革,达到有效的激励职工的目的,是本文的核心所在。本文仅就事业单位的薪酬分配改革进行探讨,通过对当前我国事业单位改革中出现的问题进行深入剖析,运用科学的经济学理论,提出对转型期深化事业单位薪酬分配制度改革的建议措施。提出了转型期事业单位薪酬分配制度改革的主要措施,有以下五大方面:一是逐步健全和完善“以人为本”的薪酬分配制度;二是积极借鉴国内外先进的薪酬理念;三是切实贯彻执行科学的考核制度;四是不断理顺薪酬体系,逐步建立多元化分配机制;五是工资分配制度改革要与事业单位人事制度改革配套进行。