目前我国正处于经济高速发展时期、社会转型期和社会矛盾多发期,我们需要造就一批有效率,有创新的领导集体,去适应我国的新形势,迎接面临的新挑战,所以如何合理配置年龄结构,使老中青干部发挥各自的优势,进而使政府的决策更科学,执行更有力,一直是党和国家的领导人所重视的。当前我国干部年龄及相关的政策,在我国的政治生活中和我党的干部队伍建设中,已经成为不容回避的重要问题,而在干部年龄政策的推进过程中,干部的年轻化问题是我党推进干部政策的一个重点和难点,也是干部年龄政策的实质。本文通过对中国干部年轻化历史进程的梳理和对陕西省县级党政班子年轻化现状的深入调查研究,发现目前我国年轻化存在着推行力度过大,速度过快,偏离储备干部的实际,挫伤干部积极性,激励作用减弱等相关问题,进而运用政治学、行政学等多学科理论和方法,认真分析了这些问题产生的原因,最后从干部储备率、晋升制度、干部考核程序等角度提出了一些具体的政策建议,其中包括建立储备率模型、改进晋升制度、改善考核程序等多个方面的内容,以期从县级这个层面出发,从陕西省的现状出发,对整个中国行政系统的年轻化进程中存在的普遍性和规律性的问题进行梳理和总结,对我国县级党政领导干部年轻化事业提供一些有益的理论参考和实践借鉴。