心理契约是一种主观的心理利用交换关系，规定双方在契约中应有的义务和责任。组织公平性是指在组织中被员工感知到的公平性。离职倾向是指员工在组织中工作一段时间后，经过考虑要离开组织的打算或者意图。目前医疗行业迅速发展，在内外因素共同影响下，护理人员的离职率居高不下，影响医疗行业的正常运转。因此探讨护理人员的离职倾向及其影响因素，对提高医疗行业人力资源管理效率有重要意义。　　研究采用成熟的信度和效度良好的问卷，对安徽省不同地区的7家公立医院，对638名医院护理人员的心理契约满足、组织公平性及离职倾向进行测量。研究结果发现：　　1、护理人员的受教育程度、年龄、职称、收入、合同形式及工作年限在心理契约满足、组织公平性与离职倾向上存在显著差异；　　2、心理契约满足与组织公平性呈显著正相关，说明心理契约满足情况越好，护理人员感知到的组织公平性就越高；　　3、心理契约满足与离职倾向呈显著负相关，说明心理契约满足情况越好，离职倾向就越低；　　4、组织公平性与离职倾向之间呈显著负相关，说明护理人员感知到的组织公平性越高，离职倾向就越低；　　5、组织公平性在心理契约与离职倾向之间起中介作用。