【摘 要】
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高职院校核心竞争力问题研究近年来是高职教育管理研究的重点与热点问题。对于高职院校核心竞争力提升战略的研究,是伴随着高职院校从数量式扩张到内涵式发展阶段的转变而兴
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高职院校核心竞争力问题研究近年来是高职教育管理研究的重点与热点问题。对于高职院校核心竞争力提升战略的研究,是伴随着高职院校从数量式扩张到内涵式发展阶段的转变而兴起的。高职院校核心竞争力的构建途径是多渠道的,但是笔者认为,在知识经济时代,人力资源已经成为了国家、组织安身立命的第一资源。高职院校之间的竞争,也必将是人力资源与人力资源管理能力之间的竞争,高职院校要想在下一阶段的竞争,获得竞争优势,就必须对现有人力资源进行存量优化,同时引进高水平、高质量的人力资源,提升人力资源的管理水平。本文从制度经济学、人力资源管理相关视角来研究高职院校核心竞争力提升战略,试图找到符合我国高职院校办学特色人力资源管理对策。
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