世界经济的全球化程度日益加深，在激烈的市场竞争中取胜是大多数企业关注的焦点，因此这也成为现代企业经营管理领域研究和讨论的一大课题。企业文化与优化企业行为和提高业绩有显著的关联，因此成为在竞争中取胜的关键因素。国内外有很多学者研究企业文化和企业绩效之间的关系，研究结果也表明：企业文化与企业绩效之间确有着紧密的联系，但对于这种联系的产生机制尚未有明确的统一。　　本研究立足于我国基本国情，将国内企业作为研究对象，探讨企业文化对企业绩效的影响作用。本文通过文献研究法建立以组织学习能力为中介的企业文化和企业文化关系模型，后以实证研究为主要研究方法探究三者之间的关系，研究基本达到预期的目标。　　本文的主要内容共分为四大部分，第一部分是研究的背景、目标及贡献；第二部分是关于三个目标研究变量，以及涉及到其之间影响关系的文献述评；第三部分是建立变量的关系模型，并在此基础上提出研究假定；第四部分是企业调研，利用SPSS统计软件进行数据的分析与处理，验证关系和假定；第五部分是本文得出的研究结论及讨论、研究不足及展望。　　概括起来，本文的研究结果及结论主要有：　　(1)企业文化及其各特质对企业绩效都有显著的正向影响作用。其中，适应性特质对企业绩效的影响作用最显著；　　(2)企业文化及其各特质对组织学习能力都有显著的正向影响作用。其中，适应性特质对组织学习能力的影响作用最显著；　　(3)组织学习能力对企业绩效有显著的正向影响作用；　　(4)组织学习能力在企业文化及其各特质与企业绩效之间都起到了部分中介的影响作用；　　由上述得到的各结果及结论，本文在最后一章提出了对企业管理者在企业文化建设、组织学习能力强化方面的具体可行性建议，希望可以为管理实践工作提供一定的指导性意见。目前国内外在企业文化及其分支领域的研究已经较为成熟，本文最终的目的，是希望在企业文化发挥作用的具体机理和路径的研究方面做出进一步的理论补充和贡献。