创新是企业生存和发展的重要竞争力之一，如何促进个体创新引起了学者和企业家的广泛关注。动机是人们参与创新行为的出发点和理由，对个体的创新行为具有至关重要的影响。然而，过去的研究普遍关注的是内在动机对个体创新的促进作用，而外在动机对个体创新的影响则至今没有得到一致的结论。根据自我决定理论，个体的工作动机不但可以分为内在动机和外在动机，而且根据自主性程度的不同外在动机还可以作进一步区分。受该理论的启发，本文认为自主性程度很可能是影响外在动机作用效果的重要因素，因此本文选择了自主性程度较高的成就动机和自主性程度稍弱的职业发展抱负作为自变量，考察它们对个体创新和知识共享行为的作用效果。此外，本文还考察了知识共享在成就动机和职业发展抱负与个体创新行为之间的中介作用。　　另一方面，随着上海和香港两地之间交流的日益密切，有关两地的对比研究不仅应该从宏观的经济社会层面展开，还应该从企业和人的层面展开。因此，本文在沪港对比的背景下展开了实证研究，共收集了483份员工和主管匹配问卷，并利用SPSS和AMOS软件进行数据分析，最终得到如下结果：1、成就动机在上海和香港都对个体创新具有正向影响，并且成就动机在香港的作用效果更强；2、职业发展抱负仅在上海对个体创新具有正向影响；3、知识共享可以中介成就动机和职业发展抱负对个体创新的作用。