论文部分内容阅读
进入21世纪,经济全球化和信息化社会加速发展,新技术革命不断兴起,国家之间综合国力的竞争和对人才的争夺越发强烈,也对社会的主要管理者——政府提出了更高、更新的要求和标准。同时,公众对政府的期望逐渐提高,大众传播媒介对政府管理带来的巨大影响,私营企业成功管理带给政府的紧迫感,使得政府管理开始面临前所未有的巨大压力和挑战。组织内外环境的动态性变化,引起了政府人力资源管理部门的更多思考,政府部门要维持其生存和持续发展,就必须采取持续积极的应对措施。政府不仅要调整其结构、转变其职能以适应社会的发展,而且更加